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2016下半年人力资源管理师终极押题密卷_最后冲刺

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duoer_234 发表于 2016-11-16 17:27:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
2016下半年人力资源管理师终极押题密卷_最后冲刺

 2016下半年人力资源管理师考试已进入备考阶段,为避免考生因为不了解有关考试情况而错过考试,以下是中华考试网特别制作的备考专题,供各位考生学员参考!
  ● 行业简介
  1.人力资源管理师介绍:
  企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
  2.就业前景:
  我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
  ● 报考流程
  第一.在人力资源和社会保障局 职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);
  第二.由职业技能鉴定中心审核报名条件;
  第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证(考前一周);
  第四.参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排(5,11月第三个星期);
  第五.考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月,未通过一门者可以参加补考)。
  ● 鉴定中心

2016年人力资源管理师各地鉴定中心
北 京天 津上 海河 北山 西内蒙古辽 宁吉 林
江 苏浙 江安 徽福 建江 西山 东河 南湖 北
湖 南广 东广 西海 南重 庆四 川贵 州云 南
陕 西甘 肃青 海宁 夏黑龙江西 藏新 疆兵 团

  ● 准考证打印
  1.人力资源管理师考试准考证打印一般是在什么时候?
  人力资源管理师准考证采取打印或领取方式。各地时间不一,一般为考前一周。请关注各地职业技能鉴定中心通知。
  2.人力资源管理师考试准考证在哪打印?
  各省人力资源管理师考试准考证打印入口不同,考试需根据当地职业技能鉴定中心网站通知打印或领取准考证。
  ● 考试时间
  2016年人力资源管理师上半年考试时间为5月22日,下半年考试时间为11月20日。

日期职业名称等级考试时间
5月22日11月20日企业人力资源管理师4-2级08:30-10:00  理论知识考试
10:30-12:30  专业能力考核
2级综合评审(口头答辩)时间由省级鉴定中心确定
1级08:30-10:00  理论知识考试
10:30-12:30  专业能力考核
14:00-17:00  综合评审
一级综合评审时间由省级鉴定中心确定

  ● 考试内容
  人力资源管理师考试的内容包含基础知识和专业技能两部分:
  基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
  专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重
企业人力资源管理师4-3级职业道德选择题125题卡作答2510%
理论知识10090%
专业能力简答、计算、综合题等  纸笔作答100100%
2级职业道德选择题125题卡作答2510%
理论知识10090%
专业能力简答、综合分析  纸笔作答100100%
综合评审论文撰写  口头或书面答辩100100%
1级职业道德选择题125题卡作答2510%
理论知识10090%
专业能力综合题、图表分析题  纸笔作答100100%
综合评审论文撰写 口头答辩100100%

  ● 答题标准
  企业人力资源管理人员职业技能鉴定考试包括理论知识(含基础知识和相关知识)考试和技能考核两大类,要求考生明确种种题型答题的要求,掌握答题的标准。
  题型:单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、计算题、案例分析题、方案设计题

考试题型答题要求
单项选择题  每小题的备选答案中,只有一个最符合题意。这就是说,每小题只能选一格答案,选两具以上(尽管正确的也被选中了)将被视做错误,不给分。
多项选择题  每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的答案,错选或多选的不得分,同样,多选,少选不得分,也不扣分。
判断题  只判断正误,不要求改错。考生在每小题前面的括号里划“ √ ”或“×”即可。
简答题  考生要回答出实体要求的正确答案要点。考生回答这类题型的总是有在于进行过多的论述,而在于能全部准确回答出要点,当然回答总是要明确和完整。
计算题  考生的计算结果要正确,而且要求考生写出必要的步骤及答案所依据的理论基础等。因此,计算题的答案只有计算结果没有计算过程,或者有了计算过程而计算结果错误,都要扣分。
案例分析题  主要考查考生的实际操作能力,要求考生根据人力资源管理的有关原理对案例中的问题进行分析,结合考生在工作中应用的程序方法,提出解决问题的建议或途径。
方案设计题  要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上,提出解决问题的对策或实施方案,要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上,提出具体的解决方案,然后再将所提出的方案制度化,形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。

  ● 教材大纲
  2007年出版的第二版《企业人力资源管理国家职业资格培训教程》已使用了6年。在这期间,企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化,为此,中国就业指导培训中心又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改,形成第三版《教程》。此次修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验,更加突出了职业培训特色。

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